В настоящее время для рынка подбора персонала характерна перенасыщенность. Это выражается в избытке кадровых агентств и острой конкуренции между ними.
Не так давно у обычных соискателей имелось не слишком много возможностей для трудоустройства. В настоящее время ситуация совершенно иная – благодаря созданию глобальных интернет-платформ для публикации своих резюме кандидаты получили возможность выбора из множества вариантов трудоустройства.
Все предложения о каждом соискателе начали публиковаться в открытом доступе, в результате чего была сформирована гигантская база данных. Основа была заложена, и кадровые агентства получили возможность сканировать множество резюме. В результате услуги по поиску и подбору персонала стало предоставлять колоссальное число кадровых агентств. Как следствие, на рынке сложилась ситуация, характеризующаяся следующими особенностями:Требовании к соискателям, предъявляемые агентствами по подбору персонала
На сегодняшний день ни одна солидная фирма не примет в свой штат человека с улицы. Все работодатели желают нанимать высококвалифицированных опытных профессионалов. Однако найти специалиста, который удовлетворял бы всем требованиям работодателя, довольно трудно. По этой причине многие фирмы смягчают свои требования к кандидатам. Поскольку в современных фирмах все взаимоотношения стандартизированы и формализованы, на обучение даже опытного работника могут уйти месяцы. По этой причине все большую популярность завоевывает наем свежих способных специалистов, которые не имеют большого опыта, но могут быстро войти в курс дела и влиться в коллектив. Именно в этой связи число собеседований для кандидата может быть очень велико.
Услуги высокопрофессионального специалиста по поиску и подбору персонала стоят немало. Поэтому в последнее время все большее распространение получает кадровый аутсорсинг. Обычно срок действия аутсорсингового контракта составляет не менее одного года и не более пяти лет.
Свежие комментарии